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| James D. Ludema |
詹姆斯丁鲁德马教授(博士,组织行为学,案例西部储备大学)教授的博士计划组织的发展,在本笃会大学. 此前, 他是高级讲师兼总裁,在全球管理(西格玛)班的学校weatherhead 管理案例西部后备大学.
吉姆是作者超过20篇文章,书籍章节和书籍,其中包括最佳论文精选. 他的工作已出现了人的关系,期刊应用行为科学,研究,在组织变革与发展 手册的行动研究,进展欣赏调查,组织发展杂志等. 他的最新著作是欣赏调查首脑会议: 一个医生的指导领先大集团转变黛安娜云妮,贝尔纳理莫尔,托马斯J格里芬. 吉姆的研究重点放在欣赏调查,组织变革与设计,积极组织奖学金 企业作为代理人的世界受惠,而整个系统的方法进行战略变革. 他的作品曾经资助的各种机构,包括美国国家科学基金会. 吉姆是一个积极的成员,对学院的管理和坐在编辑部的行动研究 日刊. 他被邀请杰出学者的首次会议关于积极组织奖学金,在美国密西根大学( 2001 ) 和第一届会议业务作为代理人世界受益于案件西方储备大学( 2003年). 他的做法,着重于运用赏识调查大型企业的改革措施,包括战略发展,领导发展, 核心业务重新设计,文化变革,客户服务和并购. 他曾任职于北美,欧洲,亚洲,非洲和拉丁美洲的组织,在企业,非营利组织 与政府部门,其中包括默克公司, BP石油公司,麦当劳,约翰迪尔, Ameritech向美国蜂窝,北方电讯,广场四公司, essef公司 Bell和Howell先生凯泽常设,世界宣明会,市明尼阿,许多当地和国际非政府组织( NGOs ) . |
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吉姆最近的书,欣赏探究:赏识调查首脑会议: |
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