在技术革命，通讯和交通的时代促使我们重新界定地理，距离，地区和文化的意义。 从前的单一社会之间正迅速融合成为一个多元文化的复杂社会。因此，对于组织发展的研究和实践的挑战也是多种多样的。
OD最早是由西方哲学衍生而来并且被当时的西方社会所接受。 随着新的社会形态的产生从而引发理论革命﹑内容与形式间相互影响，相互制约，促使今天的OD与往不同﹑有了更加深入地发展。当今的OD要求及时的跟进，准确地描述，综合的判断，迅速地反馈。在我们见证了文化的反迁徙和社会间的相互融合所带来的大同的全球文化时，这些转变深深的影响了当前的OD。因此，接下来，将会怎样呢！
组织的挑战在于适应一种动态的环境时是可持续的和成功的。 成功的组织不仅仅看重其杰出的经济效益，同时肩负着对社会的责任及对生态环境的关注。 这是其策略成功的三个底限。
通过OD辨别当前亚洲人的价值观，信仰，和标准是一个艰巨的任务。 对于这个与西方社会有着不同历史及发展轨迹的社会，必须将OD转换为可被亚洲社会形态所适用和接受的事物。通过对这一具有亚洲特色OD的改良品与应用于西方的OD理论的比较和分析，从而进一步提高亚洲组织的有效性。因此亚洲经理人不间断地吸取西方管理知识使之与本地的文化相融合从而适用于当前的社会，所以这必将会是一个循序渐进的过程。我们希望当西方的OD遇见东方的文化时，碰撞出一个新的和谐点，从而互为应用，将劣势转变为优势。
以上就是您需要参加全球组织发展峰会的原动力，通过这次峰会您可以见证如何通过不断的发展使影响组织发展的三个基本要素被更广泛地接受。做为本次峰会的一员，你将会亲身经历界定什么是“思想全球化，行动本地化”。
吕立行
