中国人民大学商学院
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教育背景

1995.7毕业于中国科学院心理研究所（CAS），中国北京，工业和组织心理学博士

注：CAS是最权威和规模最大的科研机构，也是自然科学研究中心。
         1990.7毕业于陕西师范大学心理系，中国西安，工业和组织心理学硕士研究生

1987.7毕业于开封教育大学管理系，中国河南开封，管理学学士

学术职务

2005.7-2006.7   于伦敦玛丽皇后大学工商管理学院组织行为学进行学术访问

2004.7-至今    中国人民大学商学院，组织行为学教授

注：中国人民大学是中国在经济学、法学和其他社会学科领域的最好院校之一，也是中国前十名院校之一。中国人民大学的商学院是国家级重点商学院（排名前五）.

1997-2003       中国人民大学商学院，组织行为学副教授

2000.6-2000.7 于香港科技大学Hang Lung组织学研究中心进行学术访问

1995-1996     中国人民大学商学院，组织行为学讲师  

1990-1992     河南师范大学管理系，组织行为学副教授

其他职务

● 国家管理培训计划(2000-2005)的行政组织行为学的专家，该计划由中国经贸部执行。
● 中国教育部指定的国立大学教科书编撰会(2000-2005,2006-2010)的组织行为学教授。
● Cisun管理咨询有限公司，中国北京，共同创始人和高级管理顾问(2000至今)。

成员

●成员，国际跨文化心理学协会
●成员，管理学院
●成员，工业与组织社会心理学
●中国成员，Society of Leadership of Change

专业荣誉

●优秀大学教材奖，2002，由中国教育部颁发。
●学术贡献奖，1998，由中国教育部颁发。
●优秀学术论文奖，1986，由郑州教育局颁发。

专业领导 

●主任，中国人民大学经贸系国际管理专业，1996-1997。
● 主任，中国人民大学商学院组织行为和人力资源系，2001-2003。

代表论文

◆    在中国员工的抽样调查中，雇员与雇主的权力距离(with Thomas Begley, USA).管理心理学期刊，2002.
◆    矛盾管理模式：跨国差距的计算。(with Michael Morris, USA)国际商业研究期刊，1998。
◆    集体主义者和个人主义者修养间的管理伦理(With Terence Jackson, UK).管理期刊，1997。
◆    在中国，运用买—卖关系模式：降低不确定性和提高绩效成果(with Neil Abramson, Canada).国际经理 人，1997。
◆   冒险行为研究的进一步提高。心理学，1997。
◆   中国经理风险决策行为实证研究。中国管理学，1996。
◆ 中国经理企业风险认知的实证研究。人民大学报，1996。

 参考书籍

◆《组织行为学管理》（第二版），人民大学出版社，2004；
◆ 《人力资源管理》，经济与管理出版社，2004；
◆ 《劳动关系管理》，对外贸易大学出版社，2003；
◆ 《组织行为》，中国经济出版社，2003；
◆ 《执行管理》，（第一版），电子工业出版社，2003；
◆ 《人力资源测量工具 》，华夏出版社，2003；
◆ 《组织行为学》，首都经济贸易大学，2003；
◆ 《经商失败分析系列》，中国经济出版社，2003；
◆ 《改革运动》，华夏出版社，2003；
◆ 《组织发展与变革》，Tsinghua大学，2003；
◆ 《人力资源管理：原理和技巧》，电子工业出版社，2001；
◆ 《组织行为学：案例分析》，人民大学出版社，1999；
◆ 《企业风险决策》，冶金出版社，1996；

所教课程

组织行为学，   人力资源管理； 跨文化管理；   管理原理；  组织学变革与发展

咨询项目

◆员工测试与薪酬设计，贝尔电器，2004；
◆ 行政发展系统的规计和实施，郑州尼桑，2003；
◆ 策略性人力资源管理，余仁医药，2003；
◆ 管理团队建设，CEG，2002；
◆ 销售员工的选拔和激励 ，Zhaotang 技术，2002；
◆ 组织文化的改变，山鹰有限公司 ；2001；
◆ 员工关系管理，东新企业，2001；
◆ 管理和盈利模式设计， ZAC, 2000；
◆ 组织诊断和解决冲突 ，Zhaolong Hotel，2000；
◆ 重新组织 ，Zhenglong Food，1999；
◆ 员工选拔系统的设计与实施 ，Weineng Inc，1998